穩(wěn)增長，促就業(yè)。

牢固的經(jīng)濟基礎(chǔ)是高校畢業(yè)生就業(yè)形勢保持穩(wěn)定的“底盤”。當前中國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢究竟如何？能否為高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力支撐？人民網(wǎng)“強觀察”欄目進行了采訪。

經(jīng)濟“蛋糕”做大 就業(yè)容量擴大

為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，需要產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。公開數(shù)據(jù)顯示，5月份，我國裝備制造業(yè)增加值同比增長8.0%，快于規(guī)模以上工業(yè)4.5個百分點。投資方面，1—5月份，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資同比增長12.8%，顯著高于其它投資。

“我國正在努力推動經(jīng)濟企穩(wěn)回升，將逐步緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難題?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，目前產(chǎn)業(yè)增長點主要集中在先進制造業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，這些增長點對于理工類相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生有較強需求，蘊含了不少就業(yè)機會。

人工智能、大數(shù)據(jù)等新興科技不斷涌現(xiàn)，為產(chǎn)業(yè)升級與拓展帶來無限可能。那么，科技進步給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來哪些助力？

“技術(shù)進步對就業(yè)崗位有創(chuàng)造效應(yīng)。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院教授、國務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室就業(yè)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)斐蓡T李長安表示，現(xiàn)代制造業(yè)等新興行業(yè)正成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主場之一。先進技術(shù)也能夠賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使其再次煥發(fā)新的活力，從而為就業(yè)增添全新動力。

“未來有三個領(lǐng)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生就業(yè)的拉動空間較大?！睂ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學國際經(jīng)濟貿(mào)易學院副教授劉哲希認為，一是制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展領(lǐng)域；二是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域；三是數(shù)字經(jīng)濟、人工智能和新能源等新業(yè)態(tài)與新經(jīng)濟領(lǐng)域。

值得關(guān)注的是，新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)持續(xù)激發(fā)我國經(jīng)濟發(fā)展的潛力和動能，也為高校畢業(yè)生帶來了大量就業(yè)機會。

例如，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室今年5月發(fā)布的《數(shù)字中國發(fā)展報告（2022年）》顯示，2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達50.2萬億元，總量穩(wěn)居世界第二，同比名義增長10.3%，占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重提升至41.5%。龐大市場創(chuàng)造的新興數(shù)字職業(yè)應(yīng)運而生，人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》凈增的158個新職業(yè)中，有97個數(shù)字職業(yè)。

只有把經(jīng)濟發(fā)展的“蛋糕”做大了，才能把就業(yè)的“蛋糕”做大。目前，我國國民經(jīng)濟延續(xù)恢復(fù)態(tài)勢，轉(zhuǎn)型升級持續(xù)推進。

“從全年看，經(jīng)濟實現(xiàn)全年預(yù)期發(fā)展目標有很多有利支撐。”國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉在近日舉辦的新聞發(fā)布會上表示，這主要體現(xiàn)在消費拉動作用逐步提升、創(chuàng)新動能積聚增強、改革開放紅利繼續(xù)顯現(xiàn)等多個方面。

助企業(yè)“活好” 促就業(yè)“穩(wěn)住”

我國龐大的經(jīng)營主體是吸納就業(yè)的“主力軍”。第四次全國經(jīng)濟普查顯示，我國中小微企業(yè)吸納就業(yè)占全部企業(yè)就業(yè)人數(shù)達到79.4%。由中國人民大學發(fā)布的《2023年第一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣分析》提出，民營企業(yè)、上市公司就業(yè)景氣較高，建議激發(fā)中小企業(yè)、民營企業(yè)創(chuàng)造崗位和吸納就業(yè)的能力。

“為高校畢業(yè)生創(chuàng)造出更多的高質(zhì)量崗位，要注重對廣大經(jīng)營主體扶持幫助?！睆埑蓜傉J為，此前，受新冠疫情等因素的疊加影響，部分中小企業(yè)的生產(chǎn)受到干擾，導(dǎo)致勞動力市場需求下降，通過我國減稅降費等一系列支持政策，能夠激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，提高企業(yè)招聘和培養(yǎng)高校畢業(yè)生的意愿和動力。

國家稅務(wù)總局5月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年1月至4月，全國新增減稅降費及退稅緩費4689億元，其中包括民營企業(yè)和個體經(jīng)營戶在內(nèi)的民營經(jīng)濟納稅人繳費人新增減稅降費及退稅緩費超過3393億元，占比超七成，受益最大。

全國工商聯(lián)今年發(fā)布的《中國民營企業(yè)社會責任報告（2022）》顯示，民營企業(yè)為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了最直接、最有力的支撐。參與調(diào)研企業(yè)2021年度共有員工1003.8萬人，吸納就業(yè)人數(shù)較上一年度增長4.3%，其中72.8%的企業(yè)用工保持穩(wěn)定或上升，吸納就業(yè)能力突出。

今年以來，更多經(jīng)營主體如雨后春筍般涌現(xiàn)。6月9日，國家稅務(wù)總局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，今年前5個月，全國累計新辦涉稅經(jīng)營主體643.5萬戶，同比增長15.5%。隨著經(jīng)營主體規(guī)模不斷擴大，人才需求水漲船高，為高校畢業(yè)生就業(yè)帶來充足動力。

各地民營企業(yè)與高校之間的合作正如火如荼地進行。比如，5月，“百城萬企”民企高校攜手促就業(yè)（重慶）推進會暨民企招聘會在重慶市舉行，563家民企提供13568個崗位，通過線上線下方式面向高校畢業(yè)生招聘。

此外，高校畢業(yè)生等青年群體是各類創(chuàng)業(yè)主體中最具活力的群體，自主創(chuàng)業(yè)既關(guān)聯(lián)著就業(yè)，同時也是新增經(jīng)營主體的重要“源頭”。各地予以高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)大力支持：廣東省舉辦“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，最高可向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供50萬元獎勵；黑龍江省對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的符合條件的小微企業(yè)，最高貸款額度可提高至300萬元。

化解結(jié)構(gòu)性矛盾 釋放人才紅利

要從根本上緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難，供需兩端應(yīng)共同發(fā)力，像齒輪一樣密切配合，使高等教育與勞動力市場更好地匹配與互動，讓市場完整吸納高校畢業(yè)生所帶來的人才紅利。

人社部數(shù)據(jù)顯示，2023年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力達1662萬人，而今年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的1158萬人?？梢灶A(yù)見的是，應(yīng)屆畢業(yè)生將是新成長勞動力當中的“主力軍”。

5月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，其中16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為20.8%，居于高位，而多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生所處的年齡段正是16—24歲。客觀地說，較高的失業(yè)率說明我國勞動力資源利用率尚有提高空間。從長期看，要最大程度地完成好畢業(yè)生就業(yè)工作、釋放人才紅利，我國還需要做好哪些工作？

付凌暉在近日的新聞發(fā)布會上表示，當前就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題仍不容忽視，青年人就業(yè)壓力依然較大，高技能人才短缺，“求職難”和“招工難”并存，促進就業(yè)供需總量平衡、結(jié)構(gòu)合理，仍需要加力。

“就業(yè)能力弱，所學專業(yè)與市場需求不匹配，是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因。”李長安表示，我國應(yīng)積極采取校企合作、訂單式培養(yǎng)、定向式培訓(xùn)等模式，使高校人才培養(yǎng)與用人單位之間無縫對接，降低高校畢業(yè)生和用人單位的搜尋成本，提高求職就業(yè)效率。

此外，李長安表示，為消除由于信息不對稱所導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，我國需要建立健全勞動力市場服務(wù)體系，使得供給雙方的信息更加暢通。

6月6日，人社部啟動2023年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬就業(yè)崗位，助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。

“像百日千萬招聘專項行動這樣的渠道和平臺，便能夠減少由于勞動力市場信息過多而造成的盲目海投現(xiàn)象，提高招聘求職的效率和精準度，降低供需雙方的搜尋匹配成本?！崩铋L安說。

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